Formålet med dette dashboard
Med dette dashboard får I et breakdown over, hvor hurtigt kandidater modtager feedback fra jer, hvilket giver følgende muligheder:
- Minimere antallet af kandidater, som aldrig hører fra jer, efter de har ansøgt om en stilling hos jer.
- Sætte jeres egne follow-up mål. Som standard er dashboardet sat til follow-up før 28 dage og follow-up efter 28 dage, men det kan tilpasses efter jeres egne interne målsætninger.
- Identificere forskellene på follow-up dage mellem forskellige afdelinger, kategorier, lande eller talentmanagere. Det anbefales at anvende vores indbyggede filter.
Hvordan udregnes follow-up:
Når kandidater registrerer en ansøgning i jeres rekrutteringssystem, tæller vi antallet af dage, der går, før kandidaten modtager en ansøgningsstatus. Vi tager udgangspunkt i udvalgte ansøgningsstatusser, som kandidater løbende kan tilknytte deres profil gennem deres rekrutteringsproces.
